讲了一下，他大致有了心理准备。
见他进来，赵行知“啪”的一下将文件夹摔到了他面前，火冒三丈，“看看，你招的都是什么人？做事情的时候心不在焉，马马虎虎，出事了，没有一个人敢承叼任，不是往这推，就是往那推，公司每年拨出那么多经费让你们搞企业文化培训，你们都给我培训了些什么？”
人力资源总监拿起文件夹，翻看着里面的人员履历表，一个一个娓娓道来。
当初入职的时候，他们也曾是精挑细选的，都经过严格的专业训练，业务技能都很棒，出现这样的事情，人力资源总监表示很抱歉，他会再去了解情况的，如果真的没有可取之处，那就该处罚的处罚，该辞退的辞退。
赵行知听着他的分析，气消了一大半，“不用了，处罚不是目的，我们赵氏也不缺那些钱，我要的是他们的忠心和认真，那个项目负责人给我辞了，下面的人员管不好，他负主要责任，其他的人再拉回去重新改造，然后给所有人员开个会，你总结一下，务必将这次火灾的失误讲出来，让大家引以为戒，下次再犯这种低级错误，就让他们统统滚蛋！”
“是！”人力资源应声道。
“等等……”赵行知忽然想起了什么，问道：“那两个焊架板的木工是什么人？叫什么？”
人力资源总监回答道：“那两个人是工地的临时工，其中的一个好像叫刘……刘方舟。”
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