就能大大的缓解工人们的情绪，再加上一些恩威并施的手段，基本上就能摆平这次事情了。
为此杨厂长也记住了坏他好事的马卫民，谈不上记恨，这点肚量杨厂长还是有的。马卫民是冒着生命危险帮工人们搞福利，就从这点上杨厂长倒是很欣赏他。
可惜这人是李怀德的属下，自己也就只能给他穿穿小鞋了。
杨厂长看了一下四周，对人事处处长孙红伟示意了一下。
孙红伟是杨厂长当年的警卫员，跟杨厂长一起转业到了轧钢厂。
二人是过命的交情，他自然也是杨厂心最为心腹之人。
孙红伟咳嗽了一下，清清嗓子说道：“李副厂长，我不否认马卫民同志的贡献。但是你说的奖励是不是有些过了。马卫民同志在我们人事档案里显示今年才刚转正2个月，现在就升职为采购科副主任恐怕很难服众。如果因为此事，让马卫民同志处于舆论漩涡中，对马卫民同志而言也非好事。”
李怀德眼神一眯，他看了后勤处崔处长一眼。
崔处长心领神会，他冷冷的开口道：“孙处长的意思是，就算职工里有人做出再大的贡献都要按资排辈来升职，否则就有人说闲话？那我们这些当领导的是干什么吃的？谁要是说闲话也让他出去搞肉去。只要他能把肉拉回轧钢厂，我个人一样提议给他升职。现在上级都在提倡不拘一格提拔人才，怎么到了我们轧钢厂就变成按资排辈了！”
孙处长一点也不虚崔处长，他一脸轻松的回击道：“崔处长，我从未说过升职必须要按资排辈，只是马卫民同志才16周岁，又是刚刚转正不久。冒然提拔他为副主任对马卫民同志来说有些拔苗助长了。木秀于林，风必摧之。让马卫民同志在基层多锻炼两年，以后马卫民同志的升迁会更稳当，这也是为了保护马卫民同志嘛。”
崔处长有些愤怒的说道：“那就让立下功劳的马卫民同志寒心？以后再有类似事情出现还会有人去解决吗？”
财务科顾科长接话道：“可以给马卫民同志在物质上多加奖励。”
崔处长还要再说话时，杨厂长拍板道：“就这么定了，给马卫民同志办事员等级提升一级，奖励500元跟轧钢厂先进个人。”
崔处长看到杨厂长开口了就闭上了嘴不再说话。
李怀德适时开口道：“杨厂长，这些奖励还是有点少吧？”
杨厂长听到李怀德的话就知道他也没有跟自己死嗑的心思，现在是想给马卫民多争取点福利，也给手下做个榜样。
对此他道不在意，他微笑的道：“李副厂长，那你说应该奖励些什么？”
李怀德的目的其实早已达到。
他第一就是为了斩断杨厂长伸向后勤处的手。
第二就是故意提出不可能的奖励提议让杨厂长的人阻止，这样杨厂长就会给人落下一个争权夺利，打压立功人员的印象。
这点杨厂长也知道李怀德的心思，可是他必须这样做，要不然这次事情他的权威就会遭受更大打击。从马卫民打回猎物开始，他已经处于下风了。
李怀德想了一下说出了自己开会之前就想好的奖励：“马卫民同志提升一级，并且不跟今年年底考核重叠。现金500元，轧钢厂先进个人里就一张自行车票，一张手表票，我的意思是两样都再加一张。”
杨厂长没迟疑就答应了。
自行车票跟手表票这些票据对平常人来说很难见，对于在这会议室里的领导们来说那就是平常物件。本身轧钢厂的行政级别就在那，每年的各类票据并不少。只是分到下面就显得稀缺
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